Дипломная работа по теме "Правовые особенности подбора, расстановки и увольнения персонала в коммерческой организации"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Правовые особенности подбора, расстановки и увольнения персонала в коммерческой организации"

Образцы выполненных работ

K009929 Теоретические аспекты найма, подбора и отбора персонала
1. Теоретические аспекты найма, подбора и отбора персонала. Раздел 1.1Основная роль подбора персонала 1.1.1 подходы к подбору и оценке персонала Раздел 1.2.Основные принципы отбора персонала 1.2.1 Основные принципы найма персонала Раздел1.3.Собеседование, как основной метод оценки кандидатов 1.3.1 Структура и закономерности интервью Раздел1.4 Подбор и расстановка персонала 1. Теоретические аспекты найма, подбора и отбора персонала. 1.1 Основная роль подбора персонала Подбор персонала является одним из важнейших условий успеха в деятельности компании. Ни одна компания не сможет выйти на лидирующие позиции без тщательного подбора персонала. Поэтому очень высок интерес, как и руководителей, так и кандидатов, в приеме на работу. . В большинстве случаев нельзя утверждать, что результаты подбора и отбора персонала могут только лишь определяться степенью заинтересованности в работе кандидата, нет! Самая ответственная работа приходится на работодателя,в нашем случае, на менеджера по подбору

W008296 Технология отбора персонала
23 ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (СПб ГБОУ СПО «Петровский колледж») Отделение финансов, экономики и права ДИПЛОМНАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ «СПб ГБОУ СПО ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Выполнила: Лазарева Мария Александровна студентка 1027к Группы специальность 080501 Менеджмент Руководитель: А.Ф.Андреева Нормоконтролер Н.П.Аралбаева Санкт-Петербург, 2014 3 Теоретические основы системы подбора и отбора персонала 5 Цели и задачи подбора и отбора персонала 5 Источники и методы подбора персонала 10 Технология отбора персонала .16 Подбор и расстановка персонала27 Практическая часть30 2.1 Общая характеристика СПБ ГБОУ СПО «Петровский колледж»30 2.2 Характеристика организационной структуры управления в СПБ ГБОУ СПО «Петровский колледж».33 2.3 Анализ функций управленческого перс

W003423 Системы подбора персонала в ГП гостиница Холлидей Инн Лесная
1 1. Теоретические системы и персонала 3 1.1 Цели задачи подбора отбора персонала организации 3 Источники и подбора персонала 6 Технологии отбора персонала 9 2. Системы персонала ГП Холлидей Лесная 11 2.1 Основные деятельности ГП Холлидей Лесная 11 Количественный качественный персонала гостиница Холлидей Лесная 21 Анализ системы персонала ГП Холлидей Лесная 27 2.4 Совершенствование системы подбора,отбора и найма персонала ГП гостиницы Холлидей Инн Лесная 33 Заключение 35 Список использованной литературы 37 любой организации связана необходимостью штата, том и гостиницы. Отбор работников не обеспечивает режим функционирования организации, и закладывает будущего успеха. Актуальность темы обосновывается тем, аа последние годы работник превратился из «досадной, но не обходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификац

D000621 Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Негосударственное образовательное учреждение высшего образования Московский технологический институт Факультет: Кафедра: Выпускная квалификационная работа на тему: «Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.» Уровень образования: Высшее Направление: Профиль (или магистерская программа): Бакалавр Выполнил (а): Студент (ка) 4 курса Форма обучения: заочная Москва 2016 3 1. Теоретические аспекты отбора и найма персонала при приеме на работу. 8 1.1 Привлечение кандидатов при приеме на работу 8 1.2 Методы отбора персонала 21 1.3 Оценка кандидатов при приеме на работу 23 2. Анализ системы отбора персонала в ташкентский филиал АКБ «Капиталбанк» 32 2.1 Общая характеристика банка 32 2.2 Анализ структуры персонала банка 38 2.3 Анализ движения персонала банка 50 2.4 Анализ системы отбора персонала банка 55 3. Совершенствование системы отбора и найма персонала в АКБ «Капиталбанк» 57 3.1 Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности н

W003576 Современные технологии отбора персонала
.3 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Отбор персонала как часть системы управления качеством 1.2 Современные технологии отбора персонала. 1.3 Определение критериев отбора персонала с учетом потребностей соискателей 1.4 Анализ и оценка эффективности процесса отбора кандидатов на вакантную должность 2. АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «ТЕХСТРОЙ-21». 2.1 Общая характеристика ООО «Техстрой-21». 2.2 Анализ системы управления персоналом и особенности отбора персонала ООО «Техстрой-21» 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХСТРОЙ-21» 3.1 Предложения по совершенствованию отбора персонала в ООО «Техстрой-21». 3.2 Разработка мероприятий по организации отбора персонала ООО «Техстрой-21» 3.3 Определение экономической эффективности проектных предложений по организации отбора персонала ООО «Техстрой-21» ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ В современных условиях необходимо повышать эффективность деятельности предприятий и организаций различных о

Дипломная работа по теме "Правовые особенности подбора, расстановки и увольнения персонала в коммерческой организации"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ